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第五级领导,“等级链”
2008-8-26 14:40:00
第五级领导位于能力层次的顶部。谦逊+职业意志=5级,五级领导者具有双重性格:谦虚而执著,羞怯而无畏。第五级领导与中级管理者和普通员工在承担的责任、企业中的作用和贡献大小是不一样的。企业经营者是以企业整体业绩向董事会负责,而普通职工的收入多少取决于其劳动效率,二者属于两个不同的层级,因而企业往往向身肩重担的CEO支付高薪。

第五级领导(Level5 Leadership)所依据的理论思想是,一个品行无私的、尊重下属、且具有顽强意志的领导者,必能带领同仁勇往直前,实现最佳的组织绩效。
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我在业务员成长道路上的思考!
2008-8-26 14:37:00
我想很多销售员也会有同样的感受。在公司里,能力很强的销售员每月只拜访几个客户就能完成任务,而能力不强的销售员辛苦一个月也不见得有多少业绩。可见,能力对于销售是非常重要的,它是销售员的核心竞争力。

为什么会有这样的差异呢?在自己走过的道路里\,我觉得在以下四个方面出现了问题。

第一、心态不好,无法从过去的习惯中走出来。

这指的是刚加入销售行列的朋友。有很多同事一个月或者更短的时间就离开了,这些人从心态上还没有做好销售的准备。他们觉得销售比较辛苦,做销售不体面,心理承受不了被客户拒绝,无法从以前的习惯走出来。销售也是处于就业压力无奈的选择,能力自然就不会提升很快。
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推销的过程中 如何约见老总的几个招数
2008-8-26 14:33:00
在做推销的过程中,尤其是在中国的推销的过程中,有很多的事情是要一把手来负责的,如果得不到一把手的支持,很多事情就停滞在一定的状态,不能得到突破,所以能够约见到老总真的是很重要的。这几年我总结了如何约见老总的几个招数,今天总结一下。

第一招:狐假虎威

好不容易打通老总电话的时候,我首先用的一个方法就是告诉他他所在地区合作行业的谁谁已经用了我们的软件,效果非常好,所以想过来给老总推荐一下。这样一般来说就可以引起一部分老总的注意力了,一般会安排一些时间给你见面的机会。

但是有的时候老总会说,你说的这个跟我们都是没有什么关系的,那么在这样都引不起兴趣的时候,就直接采取下一个方法。
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全球十大男性艳遇的美女之城!(图) 
2008-8-19 10:09:00
出外旅游,谁不期冀在充满异国情调的他乡邂逅一段美丽的艳遇?据俄罗斯媒体报道,日前,世界著名的旅游杂志《游客文摘》公布了在男性游客心目中拥有世界上美女最多的十大城市排行榜,荷兰的阿姆斯特丹荣登榜首。

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女人偷情之后的外表特征 
2008-8-19 10:04:00

女人在偷情后会在外表上留下什么痕迹呢?快往下看看吧!

  一、人中有细线

  鼻子下的一条沟,相学上叫人中。按医理分析,鼻子与男性的生殖器有同样的细胞存在其中,且其外表为圆柱形,相理上用来比拟男性生殖器。口的上下唇,其色泽组织细胞都类似女性生殖器。鼻、口交接处为人中,故人中是男女生殖器的接合处。相理上则用人中去观察一个女人的贞淫。女性的子宫机能及子女缘都藏在人中里。

  当观察一个女人的人中时,如发现上面有一条横长赤色如蛛蜘线的细线,这就可以知道“庐山真面目”了,很肯定这个女人是红杏出墙了。


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霍震霆急着想把郭晶晶带进豪门
2008-8-19 10:02:00
公公为儿媳亲自颁奖历史少见

昨晚,郭晶晶在女子3米跳板决赛中,以总分415.35的成绩为中国代表团摘得第35枚金牌,值得一提的是,当晚为郭晶晶颁奖的正是香港奥委会会长霍震霆,近期有说,郭晶晶将在北京奥运会结束之后出嫁香港与霍震霆之子霍启刚结婚,可以说,此次颁奖提前上演了一次“媳妇”见未来“公公”的精彩画面。


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金牌再多也小于个人健康与生命 
2008-8-19 9:58:00
[坐在轮椅上叶乔波]
[追到金牌后的目光却如此茫然无措]
   
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罗伯斯惋惜的说:刘翔是伟大的运动员
2008-8-19 9:56:00
 8月18日古巴名将罗伯斯在接受中国日报记者采访时表示,他很遗憾刘翔因伤退赛。罗伯斯说:“因为他是伟大的运动员,对所有人来说都是劲敌。他是好样的。”

   在被问及是否了解刘翔的伤势时,罗伯斯说:“知道。我认识他,我知道奥运会对他来说有多重要。”

   罗伯斯在今年6月刚刚打破了刘翔保持的世界纪录,他说现在不知道能否在奥运赛场上打破世界纪录,只表示:“我要进鸟巢比赛了,结果如何我不知道。”

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企业软实力:全球化创新网络与全球价值链 
2008-7-15 11:56:00

    邓正红企业软实力理论指出,价值创新是企业软实力的最高形态,也就是说,价值与创新在企业软实力的本质上是不可分割的整体。价值链和创新链是企业软实力整合资源的两种流动形态,价值链侧重于信息流,创新链侧重于理念–行动流,二者高度融合就表现为价值链创新。


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领导关键时刻要沉的住气 
2008-7-15 11:55:00

 领导一定要沉的住气!特别是在关键时刻!

    什么叫关键时刻,沉的住气呢?其实都是一些小细节!

    你面试员工时,员工不管表现的好还是不好,你都不应该在脸上,眼神里表现出满意还是不满意!!你要面无表情,这就是沉的住气!

    你的员工向你汇报一件事的时候,这件事你可能已经了如指掌,而且之前已经有3个员工,和你说过这件事了,并且你几乎已经处理完这件事了!!但这个迟来的员工,向你汇报时,你能放下手中的工作,依然认真听,并问他这件事情的细节。问完后,表示感谢他提供的信息。这就是沉的住气!!


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